Опубликовано: 02.03.2006 08:25 |
Управление Госнаркоконтроля по Челябинской области и региональное объединение работодателей "ПРОМАСС" приступили к операции "Объект". В процессе этой операции работники южноуральских предприятий будут проходить медицинское обследование на наркотическую зависимость. Выявленные наркоманы впоследствии пройдут реабилитацию, в том числе с помощью групп анонимных наркоманов, и будут работать дальше. Но только на тех должностях, которые не относятся к профессиям особого риска. С техногенно опасных предприятий наркоманов будут увольнять, так же, как и водителей общественного транспорта. Об этом вчера, 28 февраля, сообщил на прямой линии депутат Госдумы, президент "ПРОМАССа" Валерий Панов. В ходе этой операции работодатели и наркополицейские постараются разделить профессии, допускающие работу наркозависимых людей на прежнем месте после курса реабилитации, и те, где это недопустимо, и принять соответствующие меры. Наркоконтроль, по словам Валерия Панова, поможет предприятиям выявить наркоманов, найти к ним необходимые подходы. В настоящее время дефицит кадров велик, поэтому разбрасываться компетентными сотрудниками работодателям невыгодно. К тому же трудотерапия - немаловажное условие для реабилитации. Наркоконтроль и "ПРОМАСС" сотрудничают уже второй год в рамках соглашения "Бизнес против наркотиков". В общественном совете при начальнике Наркоконтроля области Викторе Кузенкове Валерий Панов возглавляет комитет по взаимодействию с социально-ориентированным бизнесом, - сообщает "Урал-пресс-информ".
| 1. Jonny | Голосов: +1 / -1 |
Подобные проверки в большинстве случаев противозаконны. Пилот самолёта или водитель автобуса могут быть отстранены от работы только в том случае, если они вышли в рейс "в состоянии алкогольного или наркотического опьянения" и были на этом пойманы. А если он употребил у себя дома и до выхода на работу успел "просохнуть", применять какие-либо санкции никто не имеет права. Работодатель обычного предприятия вообще не имеет права принуждать к подобной проверке. Если он угрожает санкциями при отказе сотрудников пройти "добровольную проверку", на него можно подать в суд за дискриминацию и нарушение трудового законодательства.
| |
| 2. A | Голосов: +6 / -2 |
Даже если сотрудник выиграет суд, все равно работодатель найдет повод его уволить.
| |
| 3. Jonny | Голосов: +3 / -2 |
Правильно. Например, узнаю я, что ты болеешь за "Динамо" и уволю! Смысл (и логика) те же.
Может, работодателю нравятся геи и всех "натуралов" он будет вычислять и увольнять. Или ему не нравятся лица славянской внешности. Или вы с ним не сойдётесь в марке сигарет. Что, тоже будете безропотно пред ним прогибаться? | |
| 4. Сергей | Голосов: +3 / -3 |
Jonny
Наркозависимый и тот, и пилот самолета принявший 100 гр. и "просохнувший" не одно и тоже, даже если наркоман сел за руль маршрутки в нормальном состоянии, не говорит о том, что он не может "ширнуться" где-нибудь во время рабочего дня. Наркозависимый он, этим все и сказано | |
| 5. Jonny | Голосов: +3 / -6 |
Ха, так я говорю не про "здравый смысл", а о соответствии этой инициативы Федеральным законам.
Или ты хочешь сказать, что президент "ПРОМАССа" Валерий Панов может заставить работника любого предприятия (и тебя в том числе) проходить обследование? (читай статью - там же речь идёт не только о работниках "опасных" профессий, а вообще о всех) | |