В этом году профсоюзная организация Миасского машиностроительного завода, как и само предприятие, отмечает 20-летний юбилей. В рамках этого события профком ММЗ провел ряд праздничных и организационных мероприятий.Профсоюзным комитетом были организованы: лыжный забег, традиционный День здоровья, праздничный концерт, посвященный международному женскому дню и выставка народного творчества Также в марте на Миасском машиностроительном заводе прошли две отчетно-выборные профсоюзные конференции. На одной из них был заслушан отчет об итогах выполнения колдоговора за пять предшествующих лет и единогласно выбран профсоюзный лидер на 2012 - 2017 гг. Вторая конференция была посвящена отчетам о проделанной за 2011 год работе и затраченных средствах на обеспечение достойных условий труда на ММЗ.

В части соблюдения трудового договора и профессиональной подготовки кадров было отмечено, что переподготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации прошли 467 человек. Пункты раздела выполнены. Гарантии раздела "Режим труда и отдыха" также были предоставлены в полном объёме. Средняя заработная плата на Миасском машиностроительном заводе в 2011 год составила 21 238 рублей. Минимальный оклад с 1 апреля 2012 года увеличен с 5 500 рублей до 8 500 рублей.

Также в марте на Миасском машиностроительном заводе прошли две профсоюзные конференции. На одной из них был заслушан отчёт об итогах работы профсоюзной организации за пять предшествующих лет и единогласно выбран профсоюзный лидер на 2012 - 2017 годы. Вторая конференция была посвящена отчётам о проделанной за 2011 год работе и затраченных средствах на обеспечение достойных условий труда на ММЗ.

В части создания безопасных условий труда и охраны здоровья лучше любых слов говорят суммы затрат предприятия за 2011 год: 1,5 млн. рублей потрачено на средства индивидуальной защиты, около 1 млн. рублей израсходовано на обеспечение молоком, на 200 тыс. приобретено профилактическое питание. Аттестованы 42 рабочих места, 503 сотрудника предприятия прошли периодический медицинский осмотр.

Также сохраняются и соблюдаются все гарантии, касающиеся поддержки семей и материнства и выполняется раздел Коллективного договора по работе с молодежью. Оказывается помощь работникам завода в самых непростых жизненных ситуациях, выделяется материальная помощь на лечение, выплачиваются премии к юбилейным датам.

Таким образом, можно подвести итог, что совместная работа профсоюзного комитета и администрации предприятия направлена на создание комфортных и защищенных условий труда. Планомерная работа по улучшению как материального положения, так и благоприятной рабочей обстановки заводчан, является приоритетной, так как люди - главная ценность и сила Миасского машиностроительного завода.

Пресс-служба ОАО "ММЗ"