С 1 января 2009 года все образовательные учреждения Челябинской области переходят на новую систему оплаты труда, сообщили в пресс-службе главы региона.

Ключевым принципом новой системы оплаты труда учителей является разделение фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений на базовую и стимулирующую части. Уровень базовой части заработной платы уже в ближайшее время будет установлен постановлением правительства России. К этой ставке будут начисляться надбавки за стаж, квалификацию и образование педагогов. Кроме того, до 30% от всего фонда оплаты труда будут составлять стимулирующие надбавки.

"При этом они будут являться не доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, а выплатами педагогам за достижение высоких результатов в обучении. То есть, при определении размера заработной платы конкретного учителя будет учитываться не средняя успеваемость его учеников, а участие в олимпиадах различного уровня, спортивные и художественные достижения, результаты ЕГЭ", - пояснили в пресс-службе.

Помимо увеличения заработной платы, еще одним эффектом от внедрения системы стимулирующих надбавок должно стать привлечение в школы молодых специалистов. Все начинающие педагоги получат по 10 тыс. руб. из областного бюджета, и в течение трех лет им будет начисляться 40-процентная прибавка к зарплате.

Уже с 1 сентября в двадцать одной южноуральской школе в качестве эксперимента будет внедряться новая система оплаты труда. Педагоги будут получать свою заработную плату как обычно, но вместе с ней получать справки о том, сколько бы они могли заработать при новой системе. Таким образом, у министерства образования и педагогических коллективов появится возможность выявить плюсы и минусы реформы.